Pra-EPP Latsar CPNS Bapelkes Semarang Tahun 2021

Substansi Pelatihan Manajemen dan Teknis Non Kesehatan Bapelkes Semarang sebagai penyelenggara Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS melaksanakan kegiatan Pra Evaluasi Pasca Pelatihan (EPP) Tahun 2021. Sasaran kegiatan ini yakni para alumni Latsar CPNS di Bapelkes Semarang.

Seperti diketahui, EPP dilaksanakan untuk mengetahui dan menilai keberlanjutan aktualisasi para alumni Latsar CPNS di tempat kerja. Hal ini berdasarkan Pasal 37 ayat 2  PerLAN Nomor: 1 Tahun 2021, maka penyelenggara Latsar wajib melaksanakan EPP yang dilakukan dalam rentang waktu 6 (enam) sampai dengan 12 (dua belas) bulan terhitung sejak berakhirnya penyelenggaraan Latsar CPNS.

Evaluasi sebagaimana dimaksud di atas dilaksanakan oleh tim evaluator yang ditetapkan oleh pimpinan Lembaga Pelatihan Terakreditasi bekerja sama dengan unit kerja yang menyelenggarakan urusan di bidang Sumber Daya Manusia pada Instansi Pemerintah asal Peserta dan/ atau dapat melibatkan LAN.

    Diperjelas dengan keputusan Kepala LAN Nomor: 93/K.1/PDP.07/2021 bahwa EPP sebagai salah satu bentuk pengawasan dan pengendalian yang dilakukan oleh Lembaga Pelatihan Terakreditasi, baik secara mandiri atau sebagai penjamin mutu dalam melaksanakan Latsar CPNS.

Tujuan dari kegiatan EPP yakni terwujudnya pengawasan dan pengendalian terhadap keberlangsungan aktualisasi Alumni di tempak kerjanya agar menjadi Pegawai Negeri Sipil  profesional yang berkarakter sebagai pelayan masyarakat.

Hasil EPP disusun sebagai laporan perkembangan implementasi aktualisasi dari alumni Latsar. Hasil EPP juga ke depan akan menjadi data penunjang akreditasi Latsar dalam setiap periode akreditasi yang dilaporkan setiap Angkatan secara keseluruhan.

Berdasar keadaan tersebut, maka Bapelkes Semarang perlu melaksanakan persiapan-persiapan agar saat pelaksanaan EPP di Tahun 2022 sudah makin terarah dan matang. Persiapan berupa kegiatan Pra EPP yang dilaksanakan pada tanggal 8 – 23 Desember 2021, pada seluruh alumni Latsar dengan jumlah keseluruhan 742 orang di 15 lokus tempat. Tim yang diterjunkan meliputi widyaiswara dan panitia dari Substansi Pelatihan Manajemen dan Teknis Non Kesehatan.

Kegiatan Pra EPP dimulai dengan pengisian kuesioner pasca pelatihan Latsar CPNS. Instrumen Pra EPP sendiri menggunakan fasilitas googleform, selanjutnya data dikumpulkan dengan pemberian seperangkat daftar yang berisi pernyataan atau pertanyaan tertulis kepada responden mengenai suatu masalah yang akan diteliti.

Kuisioner ini berupa pernyataan tertutup dimana responden memilih jawaban yang sudah disediakan sesuai dengan kondisi yang dialaminya. Pengukuran kuesioner ini menggunakan skala Likert dengan rentang nilai angka 1 untuk nilai terendah dan nilai 5 untuk nilai tertinggi

Pertanyaan terkait 1) keberhasilan pembentukan karakter Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang profesional sesuai bidang tugas sehingga mampu bersikap dan bertindak dengan menggunakan perspektif whole of government atau one government di saat mengimplementasikan nilai-nilai dasar PNS dalam kedudukan dan perannya sebagai pelayan publik, 2) implementasi ANEKA dalam Laporan Aktualisasi yang sudah diseminarkan, 3) tingkat penting pelaksanaan RTL dalam Laporan Aktualisasi yang sudah diseminarkan, 4) kompleksitas kendala yang dihadapi dan tingkat sulit pelaksanaan RTL dalam Laporan Aktualisasi yang sudah diseminarkan, 5) kendala dalam pelaksanaan RTL yang sudah diseminarkan. Setelah data terkumpul dan dianalisis, kemudian dipaparkan kepada peserta dan satuan kerja masing masing.

Pasca paparan, dilakukan FGD terkait dengan hasil pengisian kuosioner Pra EPP. Dalam FGD ini peserta sangat antusias menyampaikan pendapatnya terkait dengan kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan RTL serta konsistensi nilai ANEKA dalam lingkungan kerja. Beberapa pendapat yang muncul dari alumni antara lain terkait dengan pelaksanaan nilai nilai ANEKA yang dinilai tidak mudah pada nilai Komitmen Mutu terutama dalam konsep inovasi sedangkan yang dinilai mudah dilaksanakan diantaranya adalah pada nilai antikorupsi dan nasionalisme. Konsep inovasi merupakan bagian tersulit karena dalam implikasi rencana tindak lanjut aktulisasi alumni terkendala dengan SOP yang telah berjalan serta budaya kerja yang telah ada sebelumnya.  Selain itu juga disampaikan upaya mengatasi kesulitan dan upaya perbaikan peningkatan kompetensi dalam upaya mencapai komitmen mutu, serta masukan untuk instrumen kuosioner. (fb-ar)

Tabel Pelaksanaan PRA EPP Bapelkes Semarang Tahun 2021

NoInstansi Alumni Jumlah Peserta Pusat Lokus Tanggal Pelaksanaan
RSUP Dr Sardjito Yogyakarta111RSUP Dr Sarjito Yogyakarta8-9 Desember 2021
BBPTKL Yogyakakarta3 Poltekkes Kemenkes Yogyakarta    13-14 Desember 2021
KKP Kelas IV Yogyakarta9
Poltekkes Kemenkes Yogyakarta3
BBPTKL Surabaya3 Poltekkes Kemenkes Surabaya 8-10 Desember 2021
Poltekkes Kemenkes Surabaya9
RSUP Surakarta17RSUP Surakarta8-10 Desember 2021
LPFK Surakarta4 Poltekkes Kemenkes Surakarta   8-10 Desember 2021
10.Poltekkes Kemenkes Surakarta3
11.RS Orthopedi Surakarta8
12.RSUP Dr Soeraji Tirtonegoro52RSUP Dr Soeraji Tirtonegoro14-15 Desember 2021
13.Poltekkes Kemenkes Malang6Poltekkes Kemenkes Malang13-15 Desember 2021
14.RSJ Dr Rajiman Wediodiningrat25RSJ Dr Rajiman Wediodiningrat13-15 Desember 2021
15.RSUP Dr Karyadi Semarang97 Bapelkes Semarang 23 Desember 2021
16.Bapelkes Semarang3
17.KKP Kelas II Semarang1
18.Poltekkes Kemenkes Semarang8
19BPPK Banjarnegara3BPPK Banjarnegara16-18 Desember 2021
17.KKP Kelas II Cilacap2KKP Kelas II Cilacap16-18 Desember 2021
18.RSJ dr Soeroyo Magelang24RSJ dr Soeroyo Magelang22 Desember 2021
19.RS Paru Dr Aryo Wirawan Salatiga1 B2P2TOOT Tawangmangu 16-18 Desember 2021
20.B2P2VRP Salatiga4
21.B2P2TOOT Tawangmangu6
22.BKPP Kab Kendal150BKPP Kab Kendal13-15 Desember 2021
23.BKPP Kab.Tegal200BKPP Kab Tegal16-18 Desember 2021
  742 

Leave a Reply

1 − 1 =